ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (Ε.Υ.Α.Ε.)

Συνάδελφοι-συναδέλφισσες.

Όπως ήδη έχετε ενημερωθεί από τα σχετικά έγγραφα της Δ/νσης Διοικητικού-Οικονομικού Π.Ε. Αργολίδας, έχουν ανατεθεί καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας για το έτος 2016 σε αρμόδιο προσωπικό.

Στα πλαίσια της σύστασης Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε.) σύμφωνα με τα αναφερόμενα στα άρθρα 4 έως 7 του Ν.3850/2010 (ΦΕΚ 84 Α/02-06-2010) και προκειμένου το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας να υποδείξει τα μέλη της παρακαλούμε, όποιο μέλος του Συλλόγου μας επιθυμεί να συμμετάσχει στην επιτροπή, να εκδηλώσει ενδιαφέρον απευθυνόμενο στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου με σχετική αίτησή του μέχρι τις 29 Φεβρουαρίου 2016.

Η Ε.Υ.Α.Ε. θα αποτελείται από 3 μέλη (η Π.Ε. Αργολίδας εμπίπτει στις επιχειρήσεις που απασχολούν από 101 έως 300 εργαζομένους).

ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

http://www.opengov.gr/ypes/?p=3195

(Προθεσμία υποβολής παρατηρήσεων έως 10 Δεκεμβρίου) 

ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

http://www.opengov.gr/ypes/?p=2932 

(Προθεσμία υποβολής παρατηρήσεων έως 15 Ιουλίου) 

"ΔΟΚΙΜΟΙ" ΓΙΑ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ/απο δημοκρατία ειδήσεις

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 8-05-2015

Ν.4235/2015-ΕΚΔΗΜΟΚΡΑΤΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ-ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ.....

ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

http://www.opengov.gr/minreform/?p=1869 

ΔΕΝ ΘΑ ΑΝΑΡΤΩΝΤΑΙ ΕΝΤΟΛΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΔΙΑΥΓΕΙΑ

ΔΕΝ ΘΑ ΑΝΑΡΤΩΝΤΑΙ ΕΝΤΟΛΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΔΙΑΥΓΕΙΑ

Ενημέρωση – Συνέχιση απεργίας – αποχής της ΑΔΕΔΥ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Σε σχέση με την απεργία – αποχή από την εργασία που απαιτείται για συμμετοχή στη διαδικασία αξιολόγησης, που προβλέπεται από τις διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκαν από το Ν.4250/2014 συνοψίζουμε τις τελευταίες εξελίξεις:

1.        Η µορφή δράσης της αποχής – απεργίας που ξεκίνησε από την Α∆Ε∆Υ, οργανώθηκε µε τέτοιο τρόπο ώστε να κινείται παράλληλα σε 2 επίπεδα:

·      σε επίπεδο µαζικής οργάνωσης της αντίδρασης από όλους τους υπαλλήλους και

·      σε νοµικό επίπεδο (εξώδικα – αιτήσεις αναστολής και ακύρωσης των διοικητικών πράξεων στο ΣτΕ) για να διασφαλίσει όλα τα εχέγγυα για την επιτυχία του εγχειρήµατος. 

Η συγκεκριμένη δράση αποτελεί τη µεγαλύτερη ίσως και πιο θεσµικά οργανωµένη αντίδραση των εργαζοµένων. Κι αυτό σε απάντηση της δυσφορίας που επικρατούσε χρόνια τώρα για τα αποτελέσματα των απεργιών χωρίς νόηµα, που προκηρύσσονταν, και της απαίτησης για νέες μορφές δράσης από τα συνδικαλιστικά όργανα.

2.        Το υπουργείο προσέφυγε νοµικά (για πρώτη φορά εναντίον τριτοβάθµιου συνδικαλιστικού οργάνου) κατά της αποχής – απεργίας, απέτυχε όµως να δικαιωθεί σε πρώτο βαθµό καθώς:

·       Η αποχή – απεργία κηρύχτηκε παράνοµη ΜΟΝΟ για τυπικούς λόγους.

·       Η απόφαση είναι µη εκτελεστή.

·       Η απόφαση είναι εφέσιµη (έχει ΗΔΗ ασκηθεί).  

Εδώ προκαλείται απορία σχετικά με τη μη προσφυγή εναντίον δεκάδων άλλων 24ωρων και 48ωρων απεργιακών κινητοποιήσεων που έχουν προκηρυχθεί από την ΑΔΕΔΥ, χρόνια τώρα… (Μήπως εκείνες συµφέρουν λογιστικά το δηµόσιο;)

3.        Με το υπ΄ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.11/615/οικ17635/15-7-14 έγγραφο, το οποίο υπογράφει ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης, δίνεται νέα παράταση στο πρώτο και δεύτερο στάδιο της διαδικασία αξιολόγησης και τέλος διατυπώνεται απειλή πειθαρχικών διώξεων.

Σε σχέση με τις πειθαρχικές διαδικασίες, τονίζουμε ότι:

• Η προσπάθεια τροµοκράτησης μας είναι παντελώς έωλη νοµικά, δεδοµένου ότι οι πρωτόδικες αποφάσεις των δικαστηρίων δεν είναι εκτελεστές ενώ το τεκµήριο της νοµιµότητας κάθε απεργίας, κατά την πάγια νοµολογία του Αρείου Πάγου, εκτείνεται µέχρι την τελεσιδικία της απόφασης.
• Το αίτηµα του Ελληνικού ∆ηµοσίου για την απαγόρευση συνέχισης της Απεργίας – Αποχής µε τη συγκεκριµένη µορφή, διάρκεια και αίτηµα απορρίφθηκε από το ∆ικαστήριο.
• Σε κάθε περίπτωση στη συγκεκριµένη µορφή απεργιακής κινητοποίησης δεν συντρέχει µη εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων – παρακώλυση της υπηρεσίας – ή η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία.

Εποµένως είναι παράνοµη και εκβιαστική η επίκληση θεµάτων πειθαρχικού δικαίου κατά το χρόνο µάλιστα που δεν έχει κηρυχθεί εκτελεστή η πρωτόδικη απόφαση (για το λόγο αυτό έχει ήδη σταλεί εξώδικη καταγγελία – πρόσκληση και διαμαρτυρία κατά του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης).

Σε σχέση με την παράταση των προθεσμιών, τονίζουμε ότι:

·      Συνιστά νέα υποχώρηση του Υ∆ΜΗ∆ μετά από την μαζική αντίθεση σχεδόν του συνόλου των εργαζομένων και φορέων η οποία έχει εκφραστεί με εκθέσεις, αποφάσεις, ανακοινώσεις και έγγραφα και πολλών άλλων τρόπων έκφρασης.

·      Ουσιαστικά παραπέμπει στο αποτέλεσμα της εκδίκασης της αίτησης αναστολής εκτέλεσης των υπουργικών αποφάσεων που κατέθεσε η ΑΔΕΔΥ στο ΣτΕ και εκδικάζεται στις 29-7-2014.

Από τα παραπάνω καταδεικνύεται η αντικειμενική αδυναμία εφαρμογής αξιολόγησης αυτού του είδους και γίνεται σαφές ότι σε αυτή τη συγκυρία πρέπει να στηρίξουµε µαζικά την αποχή – απεργία.

Σας καλούμε λοιπόν να ολοκληρώσουμε τη διαδικασία με την οποία δηλώνουμε την πρόθεσή μας να συμμετέχουμε στην απεργία- αποχή διαρκείας όλων των υπαλλήλων του Δημοσίου από κάθε διαδικασία αξιολόγησης και σε όλα τα στάδια αυτής, σύμφωνα με το έγγραφο – κατάσταση που έχει αποσταλεί ανά Υπηρεσία (αρ. πρωτ. 14/03-07-2014).

Τέλος τονίζουμε ότι ο σύλλογός μας θα υπερασπιστεί με κάθε νόμιμο τρόπο τα δίκαια και νόμιμα δικαιώματά μας, με όλα τα μέσα που µας δίνει η ∆ικαιοσύνη.

Έφεση ΑΔΕΔΥ

Έγγραφο ΓΓ ΥΔΜΗΔ

Εξώδικο

Από το δικτυακό τόπο της Περιφέρειας Πελοποννήσου (http://ppel.gov.gr)

Περιφερειάρχης Πελοποννήσου Πέτρος Τατούλης «Η αξιολόγηση θα πρέπει να υπηρετεί την αρχή της ισονομίας»

«Παγώνουμε την εξέλιξη της αξιολόγησης γιατί δεν έχουν κριθεί τα ζητήματα αντισυνταγματικότητας, δεν έχουν σταλεί εξειδικεύσεις για την αντικειμενικότητα της αξιολόγησης και γιατί, σύμφωνα με το νόμο του Καλλικράτη, οι υπηρεσιακές μεταβολές παγώνουν μέχρι την ανάληψη των καθηκόντων των νέων περιφερειακών διοικήσεων» δήλωσε ο Περιφερειάρχης Πελοποννήσου κατά τη διάρκεια της συζήτησης του θέματος στο Περιφερειακό Συμβούλιο Πελοποννήσου την Τρίτη 9 Ιουλίου 2014.
«Δεν αρνούμαστε την αξιολόγηση, αλλά είμαστε αντίθετοι σε ερασιτεχνισμούς και σε επικίνδυνα παιχνίδια εν ονόματι της» δήλωσε επίσης ο Περιφερειάρχης Πελοποννήσου και συμπλήρωσε ότι «το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα πρέπει να θέσει εξειδικεύσεις και κριτήρια για την αξιολόγηση ώστε να ισχύσει το άρθρο 5 του Συντάγματος περί ισονομίας».
«Πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι αποτελεί συνταγματική υποχρέωση της διοίκησης και της πολιτείας να δημιουργεί συνθήκες αξιολόγησης, άρα σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει εξαρχής να αφορίζεται η αρχή της αξιολόγησης» δήλωσε ακόμη ο κ. Τατούλης και τόνισε ότι «σύμφωνα με τη μελέτη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Δημόσιας Διοίκησης θα πρέπει αποκλειστικά και κύρια να τηρηθούν τα στοιχεία για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας της αξιολόγησης».
Ο Περιφερειάρχης Πελοποννήσου ενημέρωσε το σώμα ότι ενώ θα έπρεπε να έχει εκδώσει ήδη από το νόμο την ποσόστωση κατανομής ανά  διεύθυνση δεν το έχει κάνει και έχει παγώσει την αξιολόγηση.
Το Περιφερειακό Συμβούλιο εξέδωσε ψήφισμα, το οποίο ανέφερε ότι πρέπει να γίνει  αναστολή της εφαρμογής των συγκεκριμένων διατάξεων μέχρι την τροποποίηση του νόμου και την επαναφορά στο αρμόδιο υπουργείο, για να το επαναδιαπραγματευθεί και να τροποποιηθούν οι επίμαχες διατάξεις έτσι ώστε η αξιολόγηση των υπαλλήλων να διέπεται από αντικειμενικότητα και αμεροληψία.

Ανακοίνωση του ΥΠΔΜΗΔ

Άσκηση ένδικου μέσου Ελληνικού Δημοσίου κατά απεργίας – αποχής της ΑΔΕΔΥ από τη διαδικασία αξιολόγησης

8.7.2014

Άσκηση ένδικου μέσου Ελληνικού Δημοσίου κατά απεργίας – αποχής της ΑΔΕΔΥ από τη διαδικασία αξιολόγησης

Στην άσκηση του ένδικου βοηθήματος της αγωγής με την οποία αιτείται να αναγνωριστεί η απεργία – αποχή διαρκείας που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ από κάθε ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών, παράνομη και καταχρηστική, προχώρησε σήμερα, Τρίτη, 8 Ιουλίου, το Ελληνικό Δημόσιο, το οποίο εκπροσωπείται από τους Υπουργούς Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Δικάσιμος της αγωγής ορίστηκε η Τετάρτη 9 Ιουλίου 2014.
Ειδικότερα, το Ελληνικό Δημόσιο αιτείται να:
- Αναγνωρισθεί άτι η απεργία – αποχή διαρκείας που κήρυξε η εναγομένη με την από 13.5.2014 εξώδικη γνωστοποίησή της και αφορά αποχή διαρκείας των μελών της από κάθε ενέργεια που συνδέεται με τη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών είναι παράνομη και περαιτέρω καταχρηστική
- Διαταχθεί η διακοπή της εν λόγω απεργίας και η απαγόρευση συνέχισής της στο μέλλον
- Απαγορευθεί η επανάληψή της στο μέλλον με την ίδια μορφή για την ικανοποίηση των αυτών ή παρομοίων αιτημάτων
- Κηρυχθεί η εκδοθησομένη απόφαση προσωρινώς εκτελεστή

ΥΠΟΜΝΗΜΑ Δ/ΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΚΔΔΑ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ 16.06.14

Από ethnos.gr

Eπιστρέφει το «μισό δώρο» στο Δημόσιο

Θεσμοθέτηση Ενιαιου Μισθολογιου, συνδεση μισθου - παραγωγικοτητας και μονιμος μηχανισμος κινητικοτητας ειναι οι τρεις μεταρρυθμισεις του υπ. Διοικητικης Μεταρρυθμισης, που αλλαζουν συθεμελα τη λειτουργια του Δημοσιου.

Σαρωτικές αλλαγές στο κράτος προετοιμάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αφού από το 2015 θα αλλάξουν όλα στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, στις μετατάξεις αλλά και στην αξιολόγηση του προσωπικού.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ίδιος ο πρωθυπουργός Αντώνης Σαμαράς στην πρώτη συνεδρίαση του νέου Υπουργικού Συμβουλίου έδωσε έμφαση στην επιτάχυνση των μεταρρυθμίσεων στο Δημόσιο. Μία από τις βασικές αλλαγές θα είναι η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα που σηματοδοτεί την επαναφορά του 13ου μισθού ως ετήσιου μπόνους μόνο για τους παραγωγικούς υπαλλήλους.

Από την πλευρά των δανειστών, στην πρόσφατη αξιολόγηση της ελληνικής οικονομίας από το ΔΝΤ, ένα σημαντικό τμήμα του κειμένου αφορά τις αλλαγές που πρέπει να γίνουν στον δημόσιο τομέα, ενώ ο Πολ Τόμσεν επανέφερε σε πρόσφατες δηλώσεις του το δίλημμα «μεταρρυθμίσεις στο κράτος ή νέες περικοπές σε μισθούς και συντάξεις». Σύμφωνα με πληροφορίες, ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ στην τρόικα στις τελευταίες επαφές που είχε στην Αθήνα με κυβερνητικά στελέχη την άνοιξη έθεσε το θέμα της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου, τονίζοντας ότι δεν μπορεί να αμείβεται ένας εκπαιδευτικός με 750 ευρώ τον μήνα και ο κλητήρας του υπουργείου Οικονομικών να λαμβάνει ακόμα 1.700 ευρώ μισθό.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Με εξετασεις μεσω ΑΣΕΠ και συνεντευξη θα επιλεγονται οι προϊσταμενοι Δημοσιου

Με εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ και προσωπική συνέντευξη θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι στο Δημόσιο, όπως προανήγγειλε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης σε συνέντευξη που παραχώρησε χθες στο MEGA.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «Εθνους», το σχέδιο νόμου του υπουργείου θα κατατεθεί την επόμενη εβδομάδα και θα διατηρεί τις βασικές διατάξεις του νόμου 3839/2010 που είχε ψηφιστεί επί υπουργίας Γιάννη Ραγκούση.

Για την επιλογή των προϊσταμένων θα πραγματοποιηθούν γραπτές εξετάσεις από το ΑΣΕΠ και συνέντευξη, ενώ θα βαθμολογηθούν και τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων (επαγγελματικά - τεχνικά προσόντα, καθώς και προϋπηρεσία). Για τη γραπτή εξέταση έχουν κατατεθεί προτάσεις για ερωτηματολόγια πολλαπλών επιλογών, που θα περιλαμβάνουν ερωτήσεις οι οποίες αφορούν θέματα αρμοδιότητας φορέα και την αξιολόγηση της συνθετικής και αναλυτικής σκέψης του υποψηφίου.

Η συνέντευξη που θα δίνεται σε επιτροπή του ΑΣΕΠ θα βασίζεται στα πρότυπα που ισχύουν στο εξωτερικό, δηλαδή θα είναι ανοιχτή στους συνυποψηφίους και θα μαγνητοφωνείται προκειμένου να υπάρχει η δυνατότητα ένστασης από τους υποψηφίους.

Στη διαδικασία της συνέντευξης των υποψήφιων γενικών διευθυντών και διευθυντών οι υποψήφιοι θα εξετάζονται σε θέματα επαγγελματικής δράσης, γνώσεων σχετικά με θέματα του φορέα και ικανότητες διοίκησης.

Ο νόμος για την επιλογή των προϊσταμένων στο Δημόσιο (3839/2010), στον οποίο θα στηριχτεί το νέο σύστημα αξιολόγησης προϊσταμένων, διαμόρφωνε ένα σύστημα με μορφή «πυραμίδας», όπου η επιλογή των υποψηφίων γινόταν «από πάνω προς τα κάτω», αρχίζοντας με τους γενικούς διευθυντές, οι οποίοι κατόπιν επέλεγαν τους διευθυντές κ.ο.κ.

Εποπτεύουσα αρχή είναι το ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, στο οποίο συμμετέχουν 4 μέλη του ΑΣΕΠ και ένα μέλος από τον Συνήγορο του Πολίτη. Το ΕΙΣΕΠ προκηρύσσει τις θέσεις γενικών διευθυντών και μετά την επιλογή τους δημιουργούνται τα Συμβούλια Επιλογής Προσωπικού από γενικούς διευθυντές, που εποπτεύουν τη διαδικασία επιλογής των διευθυντών.

Νίκος Β. Τσίτσας

ΨΗΦΙΣΜΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

07 Φεβρουαρίου 2013

                                      ΠΡΟΣ:   α) Περιφερειάρχη Πελοποννήσου

                                                   β) κ.κ. Αντιπεριφερειάρχες

ΨΗΦΙΣΜΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

Εμείς, οι υπάλληλοι της Περιφέρειας Πελοποννήσου, την τελευταία τριετία με την εφαρμογή των μέτρων των διαδοχικών μνημονίων και της “μεταρρύθμισης” του Καλλικράτη, βιώνουμε τραγικές αλλαγές στα δεδομένα της επαγγελματικής μας κατάστασης:

- Δαιδαλώδες και αντιφατικό νομικό πλαίσιο,

- Σύγχυση αρμοδιοτήτων,

- Στοχοποίηση του δημόσιου τομέα ως βασικού υπεύθυνου για τη κρίση που βιώνει η χώρα.

- Απαξίωση του έργου των δημόσιων υπηρεσιών και μεθοδευμένη ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών του δημοσίου (τρανταχτό παράδειγμα η αναστολή λειτουργίας των δημοσίων ΚΤΕΟ της χώρας , λόγω της μη έγκαιρης πιστοποίησης τους)

Πρόσφατα τέθηκε βίαια σε εφαρμογή το οριζόντιο μέτρο της «διαθεσιμότητας» των υπαλλήλων. Το μέτρο αυτό, καταφανέστατα άδικο, αποτελεί την κορύφωση των ενεργειών που στόχο έχουν την οριστική αποδυνάμωση των δημόσιων υπηρεσιών, την πλήρη απαξίωσή τους και τη δημιουργία των συνθηκών που θα διευκολύνουν την ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, με το πρόσχημα της αδυναμίας υποστήριξής τους από το δημόσιο τομέα.

Επιπλέον δρομολογείται η «αξιολόγηση» των υπαλλήλων με σκοπό τη δημιουργία ενός κριτηρίου για τη “νομιμοποίηση” της συνέχισης του μέτρου της διαθεσιμότητας και όχι της αξιολόγησης της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Τα παραπάνω δεν είναι αποκομμένα από την πρόσφατη αυστηροποίηση και διεύρυνση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων, το οποίο σε πολλές περιπτώσεις δημιουργεί αδικίες και καθεστώς τρομοκρατίας (π.χ. σε υπαλλήλους τεχνικών υπηρεσιών) ενώ παράλληλα εντείνει στους πολίτες το κλίμα αντιπάθειας και απαξίωσης για το δημόσιο τομέα.

Καταγγέλλουμε τις πολιτικές της απαξίωσης των δημόσιων υπηρεσιών και της στοχοποίησης των υπαλλήλων, από όπου κι αν προέρχονται.

Διαμαρτυρόμαστε γιατί δεν έχει αναληφθεί καμία πρωτοβουλία από τους εκπροσώπους της Περιφέρειας (Περιφερειάρχης, Αντιπεριφερειάρχες, Ένωση Περιφερειών Ελλάδας) για την υποστήριξη των εργαζομένων, παρά τα όσα δηλώνονται δημοσίως.

Αναγνωρίζουμε τις αδυναμίες της δημόσιας διοίκησης και, ως εργαζόμενοι, αναλαμβάνουμε τις ευθύνες που μας αναλογούν.

Καταδικάζουμε απερίφραστα περιπτώσεις επίορκων υπαλλήλων που αποδεδειγμένα έχουν εμπλακεί σε καταστάσεις διαφθοράς και συμφωνούμε απόλυτα με τις αυστηρότερες τιμωρίες.

Ζητάμε άμεσα:

- Αντικειμενική αξιολόγηση του έργου των δημόσιων υπηρεσιών, με γνώμονα την προσφορά στο κοινωνικό σύνολο και την εξυπηρέτηση του πολίτη.

- Αντικειμενική αξιολόγηση της στελέχωσης των υπηρεσιών της Περιφέρειας με σκοπό την καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, δεδομένου της αποχώρησης μεγάλου αριθμού υπαλλήλων λόγω συνταξιοδότησης - διαθεσιμότητας.

- Ενίσχυση της αποκεντρωμένης δομής των υπηρεσιών της Περιφέρειας, ενόψει και του σχεδιασμού για το νέο Οργανισμό, ώστε να εξασφαλιστεί αφενός η απασχόληση των υπαλλήλων στον τόπο διαμονής τους και αφετέρου η εύκολη πρόσβαση των πολιτών στις υπηρεσίες.

- Την ανάκληση της εγκυκλίου σχετικά με την αναστολή λειτουργίας των Κ.Τ.Ε.Ο. Επισημαίνουμε ότι η απαγόρευση της διενέργειας του τεχνικού έλεγχου από τα Δημόσια ΚΤΕΟ έχει ως συνέπεια:

▪   την απώλεια δημοσίων εσόδων πολλών εκατομμυρίων ετησίως, σε μια δύσκολη εποχή για τη χώρα μας

▪   Θέτει την οδική ασφάλεια σε κίνδυνο, αφού οι πολίτες και φορείς του δημοσίου δεν μπορούν να προσκομίσουν τα οχήματά τους για τεχνικό έλεγχο,(κυρίως φορτηγά εθνικών και διεθνών μεταφορών και μεταφοράς επικινδύνων υλικών, λεωφορεία τουριστικά, αστικά, υπεραστικά, σχολικά και λοιπά οχήματα).

Καλούμε την πολιτική ηγεσία του τόπου, να σταματήσει την εκμετάλλευση της αγωνίας των εργαζομένων που ήδη έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, με την  παροχή αυθαίρετων δεσμεύσεων ότι θα ενταχθούν στο μέτρο της κινητικότητας.

Καλούμε τους συμπολίτες μας να κατανοήσουν ότι :

·         Η απομάκρυνση-απόλυση δημοσίων υπαλλήλων δεν θα επιφέρει καμία βελτίωση ούτε στην ανεργία που μαστίζει τη χώρα, ούτε στην βελτίωση των δημοσιονομικών μεγεθών της οικονομίας. Αντίθετα θα οδηγήσει στην ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών και στην αύξηση του κόστους των παρεχομένων υπηρεσιών για τους πολίτες.

·         Η καλλιέργεια κλίματος προνομιακής μεταχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό της χώρας που μαστίζεται από την ανεργία έχει σκοπό να νομιμοποιήσει στη συνείδηση των πολιτών τη μεθόδευση των απολύσεων.

·         Καλλιεργείται μεθοδευμένα, από κέντρα εξουσίας και κέντρα ενημέρωσης, ότι η δημόσια διοίκηση είναι υπαίτια για την κρίση που βιώνουμε. Αποκρύπτεται όμως ότι η δημόσια διοίκηση χρησιμοποιήθηκε από τους πολιτικούς της χώρας, για την εξυπηρέτηση συγκεκριμένων πελατειακών συμφερόντων και τη στήριξη της πολιτικής επιβίωσής τους.

Βιώνουμε όλοι τα ίδια προβλήματα και τις ίδιες αγωνίες.

Οφείλουμε να σταθούμε αλληλέγγυοι προκειμένου όλοι μαζί να αντιστρέψουμε την υπάρχουσα κατάσταση.

Όλοι μαζί μπορούμε. Κανένας μόνος του

Οι Σύλλογοι Υπαλλήλων Περιφέρειας Πελοποννήσου

Σύσκεψη εργαζομένων στην Περιφέρεια Πελοποννήσου για τη διαθεσιμότητα

Πηγή: http://www.kalimera-arkadia.gr 

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ 30-01-2013

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Την Τετάρτη 30-01-2013, πραγματοποιήθηκε στην Τρίπολη, συνάντηση εκπροσώπων των Διοικητικών Συμβουλίων των συλλόγων των Περιφερειακών Ενοτήτων της Περιφέρειάς μας και εκπροσώπων της ομοσπονδίας μας (ΟΣΥΑΠΕ). Το σύλλογό μας εκπροσώπησε αντιπροσωπεία αποτελούμενη από τους κ.κ. Μπόμπολη Νίκο, Γιαννούλα Λευτέρη και Μανό Γιάννη.

Σκοπός της συνάντησης ήταν η ενημέρωση για τις εξελίξεις σχετικά με τα θέματα της διαθεσιμότητας του προσωπικού, η ανταλλαγή απόψεων και η λήψη αποφάσεων για τους τρόπους κοινής δράσης των συλλόγων μας.

Σύμφωνα με ενημέρωση από την προϊσταμένη της Γενικής Δ/νσης Προσωπικού, από τα 39 άτομα που τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας με την έμμεση διαδικασία της εξαίρεσης από το μητρώο μισθοδοτούμενων υπαλλήλων της ενιαίας αρχής πληρωμών, για (7) επτά άτομα ήδη έχει γίνει δεκτή η εξαίρεσή τους από το μέτρο της διαθεσιμότητας και έχουν επανέλθει στο μητρώο.

Κατά την ενημέρωση που έγινε από τους εκπροσώπους της ομοσπονδίας και τη συζήτηση που ακολούθησε, καταλήξαμε στο συμπέρασμα ότι η μόνη διέξοδος των συναδέλφων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα είναι η δικαστική διεκδίκηση και η κατά το δυνατόν μαζική προσφυγή κατά του μέτρου της διαθεσιμότητας. Ήδη συνάδελφοι από την Τρίπολη έχουν αναθέσει σε δικηγόρο της Αθήνας τη δικαστική τους υπεράσπιση και είναι σε εξέλιξη διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων.

Τονίστηκε ότι η δικαστική διαδικασία δεν αφαιρεί από τους συναδέλφους τη δυνατότητα ένταξης στο μέτρο της κινητικότητας, εάν και όταν αυτό ξεκινήσει, δεδομένου ότι όπως έχει ανακοινωθεί το μέτρο αφορά όλους τους υπαλλήλους, με προτεραιότητα σε αυτούς που θα βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

Συμφωνήθηκε να αναζητήσουμε τρόπους για την ανάδειξη του έργου των υπηρεσιών που παρέχονται από τις υπηρεσίες των Περιφερειακών ενοτήτων και τις επιπτώσεις που έχει το μέτρο της διαθεσιμότητας αλλά και της κατάργησης υπηρεσιών. Αφενός προκύπτει αποδυνάμωση από προσωπικό, γεγονός που δημιουργεί πρόβλημα στη λειτουργία των ίδιων των υπηρεσιών και στην παροχή υπηρεσιών προς τους πολίτες. Αφετέρου η ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών έχει ως συνέπεια την αύξηση του κόστους για τους πολίτες και, όπως χαρακτηριστικά στην περίπτωση των ΚΤΕΟ, δραματική μείωση στους τεχνικούς ελέγχους οχημάτων με ότι αυτό συνεπάγεται για την οδική ασφάλεια, αλλά και την απώλεια κρατικών εσόδων (πολλαπλάσια από το κόστος λειτουργίας των δημόσιων υπηρεσιών).

Όσον αφορά τη επικείμενη αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, συζητήθηκε και υπήρξε έντονος προβληματισμός για το κατά πόσο αυτή θα έχει σχέση με την πραγματική ανάγκη για βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών από το δημόσιο και όχι μόνο με τη δημιουργία ενός κριτηρίου για την υλοποίηση του μέτρου της διαθεσιμότητας.

Όλα τα παραπάνω θα αποτελέσουν και θέματα που θα μας απασχολήσουν στην ολομέλεια των συλλόγων των περιφερειών που θα συγκληθεί μέσα στο Φλεβάρη από την ομοσπονδία.

Τα Διοικητικά Συμβούλια των συλλόγων των περιφερειακών ενοτήτων συμφωνήσαμε και θα υλοποιήσουμε δράσεις ανάδειξης και δημοσιότητας των θεμάτων που μας απασχολούν.

Παραμένουμε στη διάθεση όλων σας για προτάσεις, ιδέες και αναφορά προβλημάτων προκειμένου να προτείνουμε και να αναλάβουμε δράσεις.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 24-12-2012

1. To Διοικητικό Συμβούλιο του συλλόγου μας, μετά την από 17-12-2012 τακτική συνεδρίασή του, την Τρίτη 18-12-2012 επισκέφθηκε την προϊσταμένη της Δ/νσης Διοικητικού-Οικονομικού ΠΕ Αργολίδας με σκοπό την ενημέρωση σχετικά με το θέμα της διαθεσιμότητας. Η αντιπροσωπεία του συμβουλίου μας μαζί με την προϊσταμένη της Δ/νσης Διοικητικού-Οικονομικού έγινε δεκτή από τον αντιπεριφερειάρχη ΠΕ Αργολίδας κ. Χειβιδόπουλο, όπου έγινε μια αναδρομή των ενεργειών της Περιφέρειας σχετικά με το θέμα και συζητήθηκαν τα ζητήματα που προέκυψαν τις τελευταίες μέρες.

Το κρίσιμο ζήτημα για τη διάθεση σε διαθεσιμότητα προσωπικού τη Περιφέρειας είναι εάν ο συνολικός αριθμός του προσωπικού που πληροί τις προϋποθέσεις για την ένταξη στο μέτρο της διαθεσιμότητας είναι μεγαλύτερος από δέκα (10). Η Περιφέρεια Πελοποννήσου είχε ενημερώσει σχετικά το υπουργείο, υπολογίζοντας τον αριθμό των υπαλλήλων σε εννέα (9). Το υπουργείο με τη σειρά του ζήτησε στοιχεία για το σύνολο των υπαλλήλων ΙΔΑΧ με ειδικότητα ΔΕ Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού κλπ, που, όπως προκύπτει από τη βάση δεδομένων της ενιαίας αρχής πληρωμών – απογραφής, είναι κατά πολύ μεγαλύτερος από τον αριθμό των εννέα, δεδομένου ότι εκεί προσμετρούνται και οι υπάλληλοι που εξαιρούνται από το μέτρο της διαθεσιμότητας. Το θέμα, από όσο γνωρίζουμε μετά από αυτή την ενημέρωση, παραμένει εκεί και μέχρι τώρα δεν έχουμε κάποια νεώτερη πληροφόρηση.

Εμείς, εκφράσαμε τη δεδομένη μας θέση, ότι είμαστε αντίθετοι στο μέτρο της διαθεσιμότητας, ως ένα μέτρο οριζόντιο, αυθαίρετο, άδικο και αντιδημοκρατικό, που δε λαμβάνει υπόψη καμία υπηρεσιακή ανάγκη παρά μόνο αυθαίρετα αριθμητικά στοιχεία.

Στην κατεύθυνση της ανάδειξης του πραγματικού έργου των υπηρεσιών και της επάρκειας του προσωπικού, ζητήσαμε να οργανωθεί εσωτερική καταγραφή-αξιολόγηση του έργου των υπηρεσιών και του απαιτούμενου προσωπικού από την οποία θα προκύψουν αντικειμενικά στοιχεία για την κατάσταση των υπηρεσιών. Η πρότασή μας έτυχε θετικής ανταπόκρισης και υπήρξε δέσμευση ότι θα δρομολογηθεί μετά τις γιορτές.

2.  Την Παρασκευή 21-12-2012, μετά από σχετικό αίτημα, το Διοικητικό Συμβούλιο του συλλόγου μας δέχθηκε την επίσκεψη κλιμακίου του ΣΥΡΙΖΑ ΕΚΜ αποτελούμενο από τον Δημήτρη Κοδέλα, βουλευτή Αργολίδας, Γιώργο Κοτσανά, Γιάννη Μαραγκό και Σωτήρη Γεωργόπουλο, στο γραφείο του συλλόγου μας.

Κατά τη συνάντηση, από τη μεριά μας αναφέρθηκαν τα θέματα που μας απασχολούν ως εργαζόμενους, με ιδιαίτερη αναφορά στο θέμα της διαθεσιμότητας. Από τη μεριά του το κλιμάκιο, αφού έκανε αναφορά στη γενικότερη πολιτική κατάσταση μας παρουσίασε τη θέση του ΣΥΡΙΖΑ ΕΚΜ για τη λειτουργία του δημόσιου τομέα και της Αυτοδιοίκησης σύμφωνα με την οποία χρειάζονται μεγάλες αλλαγές ώστε πραγματικά να υπάρχει αξιοκρατία, παραγωγικότητα και βελτίωση της εξυπηρέτησης του πολίτη.